7月1日，珠海市金湾区关于人才落户、人才住房的两项新政策正式发布实施。入户门槛大幅降低、人才住房首年免租金等实惠亮点频出，迅速引起了金湾人才圈子的热烈讨论。同时，新政也让更多长年在金湾生活工作的奋斗者有了便捷落户的途径，进一步展现了金湾招才、引智、留人的决心。
从“新金湾人”变成“金湾人”
7月1日起，《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知(试行)》与《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案(试行)》正式施行。网约车司机、外卖员、快递小哥等新业态灵活就业人员被首次纳入引进范围;人才入户社保限制放宽至一个月;拥有自有房产即可入户;新就业青年人才住房首年免租、次年三折，预计两年累计可节省约5万元;可供申请房源高达6000套……
政策服务的“门槛更低、覆盖面更广”，来自金湾的满满诚意，马上得到了各界人才及企业的热烈反响。
作为参加了新政策新闻发布会的产业人才代表，珠海联港投资控股集团有限公司综合管理部工作人员杨秀东感受颇深，“人才住房首年免租金这一政策非常吸引人，对解决新引进青年人才的居住问题提供了很大帮助。”
杨秀东表示，近年来在金湾的工作和生活，让他感受到城市环境、商业配套、教育医疗水平正变得越来越好。“相信在金湾惜才爱才的干事创业氛围下，会有越来越多的年轻人、高校毕业生愿意来金湾工作，留在金湾。”
几乎每天都在城市的烟火气和万家灯火中穿梭送餐，脚步遍布金湾红旗片区各条街道、每个小区，外卖员郭师傅可以说是最熟悉这里的人。但遗憾的是，他却始终还没有从“新金湾人”变成真正的“金湾人”。
“新政放开落户限制条件，让我们一家人看到了继续在这座城市打拼下去的希望。”郭师傅表示，落户金湾后就不用送小孩回老家读书，还可以把父母也接来一起养老。新政策让他的奋斗目标变得更具体了，干劲也更足了。
除了各界人才的积极响应外，金湾各企业对此次出台的诸多“真招实招”也表示欢迎，纷纷闻风而动，都想第一时间分到这杯羹。
作为金湾医药产业代表企业，珠海润都制药股份有限公司行政副总监曹和亮表示，新就业青年人才住房租金的减免对新进企业的毕业生来说，可以节省生活成本中最大的一项开支，打消他们的住房顾虑。“企业每年都有上百名实习生，待他们毕业后就能享受到新政策，也能刺激优秀青年人才留在企业、扎根金湾、服务金湾。”
打造珠海人口流入主阵地
作为珠海“全市工业发展的主阵地、城市功能提升的支撑点和经济能级量级迈向更高层次的重要动力源”，金湾也在加快打造全市新增人口流入的主阵地。
早在2022年9月，金湾就在全市范围内率先放宽产业人才引进核准条件，自该政策实施以来，已引进5887名产业人才。在为产业发展扩充新的人才引进渠道的同时，金湾也为珠海市进一步优化人才引进政策、户籍政策做出有益的探索和政策实施参考。
今年，根据珠海对金湾提出的“积极推动人口高质量发展，进一步优化人口户籍政策”新要求，为了吸引更多人才到金湾创业就业，金湾区对原政策进行了优化，进一步放宽人才入户限制，不仅门槛更低，范围也更广。
金湾区人力资源和社会保障局副局长肖蓉表示，此次金湾区作为全市的试点，进一步突破了年龄、对象、社保缴费时限等条件的限制，并结合当前新就业形态特征，首次将新就业形态劳动者等灵活就业群体纳入核准对象。“同时，新政也可以作为一个压力测试，对全市引进人才、补充人力资源、扩大人口总量做出有益尝试。”
横琴粤澳深度合作区创新发展研究院党支部书记、副院长张旭认为，金湾此次人才新政来得及时，既创新又接地气，能解决实际问题，为金湾进一步扩大人口规模、优化人才结构、加快推动产业发展起到了很好的政策保障作用，也有助于与横琴的产业互动。
在张旭看来，一方面，新政策受益面广，覆盖了各类人才，除注重传统优势产业人才外，还注重对新业态从业人员、灵活就业人员等的保障，支持外卖小哥等从业人员落户金湾，体现了金湾人才新政的务实性和创新性。另一方面，就金湾区高等教育、职业教育资源丰富的特点，新政减免新就业青年人才住房租金，对留住应届毕业生很有帮助，有助于让本地高校培养的人才更多留在金湾区发展，有利于形成教育、人才、产业良性互动发展格局。
“在深中通道、黄茅海跨海通道等重大交通基础设施贯通的背景下，金湾的人才新政做到了与周边区域的错位互补，例如横琴的人才政策主要保障高端人才和紧缺人才，金湾的人才政策更多面向产业人才，特别是制造业人才以及青年人才、应届毕业生等群体，既满足自身实际需求，又与周边区域协同互补，有利于更好发挥各自优势，共同融入粤港澳大湾区发展大局。”张旭表示。撰文：董谦君
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